11月21日下午，由员工工作部（处）主办、​Beats365唯一官网入口承办第102期辅导员沙龙在南湖校区悦享空间顺利举行。各公司的辅导员代表齐聚一堂，以“破解就业迷茫”为主题，分享了指导员工就业的实践经验，共同探讨了更有效的引导方法。此次沙龙活动由​Beats365唯一官网入口学工办主任陈畅主持。

设计公司涂亚腾老师以《精准赋能,破“茫”前行:辅导员如何靶向破解员工职业规划与求职痛点》为题，提出靶向解决就业问题四大痛点，系统讲述了诊断明确问题、规划制定方案、赋能提升能力再到护航助力员工前行。机械公司张啸海老师在《拥抱变革,职途畅通--机械专业员工职业发展新路径》分享中，重点分析就业数据与趋势，提倡多举措全力促就业。传媒公司谭安捷老师以《从“导航员”到“赋能者”:辅导员如何助力员工破局“新就业时代”》为题，讲述当员工抱怨好工作太难找时，工作的重心应从帮助更多员工找到现有好工作，升级为帮助更多员工提升专业能力。材料公司石伊可老师从《当“就业难”遇上“用工难”,辅导员如何助力员工破解就业迷茫》中提出就业双向难，本质是教育链、人才链与产业链的脱节，辅导员是关键枢纽。伯明翰公司张玲老师从《聚焦“系统赋能”--从“临阵磨枪”到“全程化陪伴”》中聚焦全程化陪伴，用多个案例全面讲述了2024届毕业生就业与升学情况。计算机公司喻仪老师以《点亮职业灯塔:计算机专业员工就业指导与求职能力提升的精准实践》为题，从员工的一份简历入手提出构建“实战化”求职赋能体系，建立个性化支持保障体系。服装公司熊亚雄老师以《服装公司“知行合衣”工作坊全过程开展员工职业生涯规划与就业指导》为题，阐述了校企合作的痛点与服务员工的思路，提出围绕双核需求，构建三维育人体系。

沙龙在热烈的思想碰撞中圆满结束，但“精准赋能”的实践征程才刚刚开始。与会辅导员深感手中的“方法论”更丰富了，心中的“路线图”更清晰了。未来，大家将主动走进员工，精准回应诉求，把“靶向破解”、“系统赋能”的理念化为日常工作的自觉行动，共同构筑从学业到职业的坚实桥梁，成为照亮员工前行之路的灯塔。